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2012年一季度金融行业人才流动趋势分析
[返回]   发表时间:2012-7-7   

  由于金融行业本身的特点,其发展状况往往取决于目前国家经济发展状况以及政策走向,在金融行业的组成模块中,银.行和证券市场就是行业发展的晴雨表。
  银.行方面,据不完全统计,105家银.行2012年一季度共发行银.行理财产品6737只,其中保本比例100%的产品共有1770只,保本同时保收益的产品880只。在总共6737只产品中投资标的涵盖商品、票据、利率、汇率产品、信贷资产的理财产品4986只,占绝大多数比例;投资标的涵盖债券的理财产品3988只;投资标的涵盖股票的品种609只(由于理财产品的投资标的存在交叉,因此各类产品数量的和与理财产品总数并不一致)。
  从一季度理财产品的分布情况来看,工商银.行、建设银.行、中国银.行、招商银.行、浦发银.行等一季度发行数量较大,特别是排名前三的工商银.行、建设银.行、中国银.行一季度理财产品的发行数量均在500只以上(发行数量超过50只的银.行如图表1所示)。从委托期的分布特征来看,在6575只披露委托期的银.行理财产品中,大多数委托期限分布在1个月至3个月之间,可见短期产品仍然是市场主力军。
  一季度发行的880只保本同时保收益的理财产品中,预期收益在4%和5%的产品数量较多,平均预期收益比例为3.47%。从产品预期收益的上限分布来看,在公布收益上限的6315只产品中,有接近一半的产品预期收益上限在5%-6%之间。总体来看,目前银.行理财的收益情况总体要好于一年期定期存款。
证券方面,作为猎头关注的重点行业,因此跳糟风波不断上演,去年以来上演的券商保代“跳槽”风波犹在,今年又有了券商分析师“出走”的续集。另一方面,“研报门”的多次出现更让券商难以对外界解释,从目前情况来看,有业界人士认为,券商研究所已困在十字路口,正面临前所未有的信任危机,亟待多方面、深层次的转型。
  一览HR研究院援引一览英才网旗下金融英才网数据分析显示,2012年一季度,金融行业整体人才流动趋势变化较为剧烈,金融行业从业人员一季度求职意愿如图:


  由图可知,自2012年农历新年过后,金融行业人才求职就已经进入动荡期,人员流动的意愿受市场行情以及政策信息变化的影响较大,前一天可能思索跳槽的人员,第二天就有可能准备坚守岗位,这种矛盾的心态一直在持续,直到3月份后,这种流动意愿基本稳定下来,整个行业在经历了证券业界的一些敏感事件后,人才流动规律恢复正常。
  与人才求职意愿相对应的是企业的招聘意愿,整个一季度,金融行业的企业招聘欲望都处于低位运行,其整体趋势如下图:

  与人才求职意愿的高亢相比,企业招聘在春节后显得较为平稳,但进入三月,企业的招聘意愿高涨,究其原因是今年3月,已有两家券商传出大规模人事变动消息。先是平安证券研究所近20多位分析师接到通知,研究所将裁撤13个重点行业以外的分析师,将30个细分研究领域精简为16个。随后,长江证券爆出研究所 “教父”张岚及核心团队一道纵身离去的消息。精简之后,平安证券研究所至少有18位研究员面对被裁命运。这些被裁的研究员进入人才市场流动的消息促使了部分与之相关的证券企业进行了逆势招聘,一度推高了行业整体的招聘意愿,但好景不长,在3月底,这种招聘意愿逐渐趋于下降。预计未来第二季度金融行业的招聘意愿仍然不会有大幅度上升。
  一览HR研究院建议金融行业从业人员,在局势并不明朗的二季度,跳槽风险较大,有这种打算的在职人士可以选择观望。

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