2012年一季度金融行业人才流动趋势分析 |
[返回] 发表时间:2012-7-7 |
由于金融行业本身的特点,其发展状况往往取决于目前国家经济发展状况以及政策走向,在金融行业的组成模块中,银.行和证券市场就是行业发展的晴雨表。 由图可知,自2012年农历新年过后,金融行业人才求职就已经进入动荡期,人员流动的意愿受市场行情以及政策信息变化的影响较大,前一天可能思索跳槽的人员,第二天就有可能准备坚守岗位,这种矛盾的心态一直在持续,直到3月份后,这种流动意愿基本稳定下来,整个行业在经历了证券业界的一些敏感事件后,人才流动规律恢复正常。 与人才求职意愿相对应的是企业的招聘意愿,整个一季度,金融行业的企业招聘欲望都处于低位运行,其整体趋势如下图: 与人才求职意愿的高亢相比,企业招聘在春节后显得较为平稳,但进入三月,企业的招聘意愿高涨,究其原因是今年3月,已有两家券商传出大规模人事变动消息。先是平安证券研究所近20多位分析师接到通知,研究所将裁撤13个重点行业以外的分析师,将30个细分研究领域精简为16个。随后,长江证券爆出研究所 “教父”张岚及核心团队一道纵身离去的消息。精简之后,平安证券研究所至少有18位研究员面对被裁命运。这些被裁的研究员进入人才市场流动的消息促使了部分与之相关的证券企业进行了逆势招聘,一度推高了行业整体的招聘意愿,但好景不长,在3月底,这种招聘意愿逐渐趋于下降。预计未来第二季度金融行业的招聘意愿仍然不会有大幅度上升。 一览HR研究院建议金融行业从业人员,在局势并不明朗的二季度,跳槽风险较大,有这种打算的在职人士可以选择观望。 |
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